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Sensikap - La sensibilisation
au handicap, un investissement durable
Sensikap accompagne les entreprises dans la sensibilisation
au handicap, la mise en conformité réglementaire
et la réduction des coûts humains, sociaux et financiers liés à
l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés — OETH.
Parce qu’inclure le handicap, c’est améliorer la performance tout en plaçant l’humain au cœur de l’entreprise.
Pour qui ?
Comprendre pour
mieux inclure
👉 À partir de 20 salariés, toute entreprise doit employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap.
À défaut, elle est soumise à une contribution financière. La sensibilisation de vos salariés est un outil clé pour répondre à cette obligation autrement.
En faisant appel à Sensikap :
- Vous favorisez l’emploi indirect des personnes en situation de handicap.
- Développez une culture d’entreprise plus inclusive.
- Impliquez vos équipes dans une démarche responsable.
Sensikap transforme votre obligation OETH en opportunité : moins de contribution URSSAF, plus d’inclusion, et des équipes réellement engagée
À propos de Sensikap
Qui sommes nous
Sensikap s’appuie sur plus de 14 ans d’expertise dans l’accompagnement des entreprises sur les enjeux de handicap, d’inclusion et d’obligations légales. Portée par une équipe de professionnels TIH (Travailleurs Indépendants Handicapés), notre structure met son savoir-faire au service d’une inclusion concrète et performante.
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Sensikap, entreprise agréée URSSAF : la garantie d’un service déclaré, transparent et avantageux pour votre budget
découvrez nos services
Boostez votre
inclusion tout en optimisant votre OETH
Saviez-vous que vos campagnes de sensibilisation au handicap peuvent être totalement déduites de votre contribution OETH ?
Avec Sensikap, transformez une obligation légale en action concrète pour vos équipes grâce à des campagnes de sensibilisation qui favorisent l’inclusion et accompagnent vos référents handicap.
Un accompagnement sur-mesure
Conseil et audit gratuits
Chez Sensikap, nous vous accompagnons pour comprendre vos obligations légales en matière d’inclusion et d’emploi des personnes en situation de handicap. Grâce à notre audit personnalisé, nous analysons votre situation et identifions les leviers les plus efficaces pour rendre votre entreprise plus inclusive. Vous recevez ensuite des solutions concrètes, adaptées à vos besoins et faciles à mettre en place.
Campagnes de sensibilisation clés en main
Sensikap prend en charge l’ensemble de votre campagne de sensibilisation au handicap : de la conception des contenus à l’animation auprès de vos équipes.
Le plus ? Ces actions peuvent être financées à 100 % via votre contribution OETH versée à l’URSSAF, sans coût supplémentaire pour votre entreprise.
Nous vous aidons à transmettre vos messages de manière engageante et impactante, tout en vous simplifiant toutes les démarches.
Mobilisation et engagement
de vos équipes
Une démarche inclusive réussie repose sur l’implication de vos collaborateurs. Avec Sensikap, vos équipes deviennent actrices du changement au quotidien. Nous proposons des ateliers, formations et animations pour favoriser une culture d’entreprise où chacun se sent reconnu, respecté et valorisé.
Résultat : un environnement de travail plus solidaire, motivant et performant.
Résultat : un environnement de travail plus solidaire, motivant et performant.
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FAQs
Vous avez une
Question?
La sensibilisation au handicap n’est pas une obligation légale. Cependant, elle est fortement recommandée pour répondre efficacement à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
Elle permet de favoriser un environnement de travail plus inclusif, de mieux informer les équipes, lever les idées reçues, à encourager la reconnaissance du handicap et de réduire la contribution sur le long terme.
Toute entreprise comptant au moins 20 salariés est soumise à l’OETH.
Elle doit employer 6 % de travailleurs en situation de handicap ou, à défaut, verser une contribution financière annuelle.
Les actions de sensibilisation font partie des leviers reconnus pour optimiser cette obligation.
Oui. Les prestations réalisées par Sensikap peuvent être valorisées dans le cadre de votre déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH), effectuée chaque année auprès de l’URSSAF.
Ces actions peuvent être intégrées dans vos démarches en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Elles contribuent ainsi à réduire votre contribution AGEFIPH, tout en renforçant votre politique RSE et votre engagement pour l’inclusion.
Absolument. Sensikap propose un accompagnement sur-mesure, adapté à la taille, au secteur et à la culture de chaque entreprise.
Nos actions peuvent être déployées aussi bien dans des PME que dans des grandes structures, en présentiel ou à distance.
Grâce à Sensikap, nous avons non seulement clarifié nos obligations OETH, mais aussi déployé une démarche inclusive durable. L’accompagnement est concret, pragmatique et parfaitement adapté à notre entreprise.